För mycket lön utbetald
Vid längre sjukfrånvaro är det bra att alltid informera den anställde om att sjukavdraget ifråga görs i efterskott, och att den anställde därmed har en skuld till arbetsgivaren. En förutsättning för korrigering av den preliminära lönen är att avdragen görs utan onödigt dröjsmål och så snart de kan göras rent praktiskt.
Detta innebär alltså att rena misstag i löneuträkning och löneredovisning i princip inte utgör löneberäkning. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag! De särskilda kvittningsreglerna blir då aktuella, se ovan. Men kräver trots det tillbaka pengarna. Har din arbetsgivare av misstag betalat ut för mycket lön?
Fel lön har betalats ut - korrigera snabbt
Om arbetsgivaren väntar för länge med att t ex reglera ett avdrag för sjukfrånvaro kan det — för att avdraget ska få göras — krävas en överenskommelse med den anställde. Arbetsgivare har erkänt att det delvis ligger på deras ansvar. Undantag från huvudregeln. Arbetsgivare har .
Betala tillbaka lön vid uppsägning
Huvudregeln är att felaktigt utbetalad lön ska betalas tillbaka till arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste vidare påtala felet snarast. Arbetsdomstolen se särskilt AD nr 59 har formulerat en princip gällande lönekorrigering. Fått för mycket lön - arbetsgivarens rätt att kräva tillbaka pengarna. Har din arbetsgivare av misstag betalat ut för mycket lön? Det kan t ex handla om avdrag för de anställdas sjukfrånvaro och föräldraledighet en tidigare månad.
God tro innebär att arbetstagaren varken förstod eller borde ha förstått att beloppet var felaktigt.
De särskilda bestämmelserna om kvittning för fordringar frivillig eller tvungen gäller normalt inte för sådana korrigeringar som avser preliminär lön. Gör skatteavdraget på bruttolönen. Huvudregeln är att felaktigt utbetald lön ska betalas tillbaka till arbetsgivaren. Skatteavdrag ska göras enligt tabell beräknat på 24 kronor. Korrigeringar för preliminär lön betraktas istället som ett led i företagets interna löneberäkningsrutiner.
Det finns regler om undantagssituationer då en arbetsgivare får dra av skulden. I arbetsgivardeklarationen som avser utbetalningar i april år 1 ska lön redovisas med 24 kronor. Vid kvittning gäller istället särskilda regler i kvittningslagen om frivillig eller tvungen kvittning. Samma lösning gäller oavsett om kvittningen görs år 1 eller år 2, det vill säga efter årsskiftet.
I samband med löneberäkningen görs ibland korrigeringar för sådan lön som tidigare har betalats ut preliminärt.
Om exempelvis det felaktiga beloppet är relativt litet, lönebeskedet är otydligt eller lönen brukar variera, kan det finnas förutsättningar för godtrosförvärv se till exempel AD nr 34, AD nr och AD nr När en anställd fått för mycket lön utbetald vill arbetsgivaren normalt sett göra en justering genom ett bruttolöneavdrag på den anställdes kommande löneutbetalning.
Om en arbetsgivare har betalat ut för mycket lön av misstag, t ex på grund av en felräkning, går det i vissa fall att kräva den anställde på återbetalning av beloppet. Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. Det är arbetstagaren som har bevisbördan för att han eller hon var i god tro.
Om en felaktigt utbetald lön inte är ett så kallat medvetet fel , kan det inträffa att arbetstagaren gör ett godtrosförvärv till det felaktigt utbetalda beloppet.
Lawline svarar
Denna information bör lämnas skriftligen. Lämna en uppgift om skatteavdragets storlek, lön . Därmed är kvittningslagen tillämplig vid korrigering eller återkrav i sådana misstagssituationer. Huvudregel och kvittning.
Om för mycket utbetald lön
Det gäller dock endast under förutsättning att den anställde har insett eller borde ha insett misstaget, och ändå har tagit ut pengarna utan att informera arbetsgivaren om felet. När en anställd fått för mycket lön utbetald vill arbetsgivaren normalt sett göra en justering genom ett bruttolöneavdrag på den anställdes kommande . Lägg till skattefria kostnadsersättningar till nettolönen och betala ut lönen till din anställda.
Men arbetsgivaren kan inte utan . För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Då deras löneutbetalningar heter "preliminär lön" anser dom att jag är. Jag har tagit emot för mycket utbetald lön i god tro och förbrukat pengarna.
Huvudregeln är att felaktigt utbetald lön ska betalas tillbaka till arbetsgivaren. Detta kallas även att arbetsgivaren kvittar sin fordran mot den anställdes lön. Men arbetsgivaren kan inte utan vidare dra av skulden från din lön, ni bör komma överens om en avbetalningsplan. Fått för mycket lön - arbetsgivarens rätt att kräva tillbaka pengarna. Jag har tagit emot för mycket utbetald lön i god tro och förbrukat pengarna.