Kan man säga upp sig under provanställning
Provanställning - Unionen
De flesta företag tillämpar i dag en provanställningsperiod som kan vara olika lång beroende på . (kortvarig sjukinskrivning) Exempel, Medarbetaren sjukskriven sig hela . Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Frågor om anställda regleras av lagen om anställningsskydd som härefter kommer kallas LAS. I denna lag framgår att arbetsgivare och arbetstagare får ingå avtal om tidsbegränsad provanställning 6 § LAS.
Prövotiden får dock inte överskrida 6 månader.
Frågor & Svar
Både arbetstagare och det lokala fackförbundet (om arbetstagaren är . Arbetsgivaren har emellertid en varseltid på 2 veckor (man talar här inte om uppsägningstid), 31 § första stycket LAS. En provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl och arbetsgivarens skäl kan inte prövas rättsligt, om avbrytandet inte är diskriminerande, föreningsrättskränkande eller annars står i strid med god sed på arbetsmarknaden.
Detta betyder att ni har ingått ett avtal såväl muntligt som skriftligt med innebörden att det ska vara en prövotid först om 6 månader. Om du inte omfattas av något kollektivavtal eller uppsägningstid inte tas upp är det lag om anställningsskydd som gäller istället (2 § 3 st LAS).
Provanställning. Jag har förstått det som att du och den anställde muntligen kom överens om att anställningen skulle innefatta en prövtid först om 6 månader.
Om du inte omfattas av något . En vecka senare sjukskriver denne sig och meddelar dagen därpå att denne slutar idag pga personliga skäl.
Lästips: Kan man säga upp sig via mail? Nedan följer en redogörelse för vad som gäller. Varken det faktum att den anställde aldrig skrev på avtalet eller att denne erhöll månadsklön ändrar den bedömningen. Jag har även förstått det som att ni senare skrev ett avtal med samma innebörd. Hej, Kan arbetsgivaren, avbryta en provanställning under pågående sjukskrivning. Nu undrar jag om det är provanställningsavtal som gäller, dvs om den anställde kan gå på dagen, eller har det övergått redan efter 1 månad till en tillsvidareanställning eftersom den anställde har månadslön?
Express 72
Den anställde har alltså varit provanställd och har därmed haft rätt att säga upp sig med omedelbar verkan. Normalt sett är uppsägningstiden vid provanställning 2 veckor för arbetsgivaren 31 § LAS. För arbetstagaren finns det däremot ingen uppsägningstid under prövotiden. Hon skrev aldrig på. Fråga Juristen är en tjänst där du kan söka efter svaret på juridiska frågor. När det gäller uppsägning av provanställning så är huvudregeln att en arbetstagare får avbryta provanställningen när som helst under dagen.
Har du några fler funderingar är du välkommen med en ny fråga. Jag har en anställd som när denne anställdes informerades om att det är en provanställning under 6 månader som sedan övergår till en tillsvidareanställning. Den vanligaste uppsägningstiden i kollektivavtal vid en provanställning är 1 månad, både för arbetsgivare och arbetstagare.
Läs mer i vår stora guide om anställningsavtal.
Jag hoppas det var svar på din fråga. Skriv Anställningsavtal. Vi skrev inget papper på detta förrän efter ca 4,5 månad och då ville arbetstagaren ändra på hur arbetstiden var specad ändra från dagar till antal timmar.
Provanställning las
Den vanligaste uppsägningstiden i kollektivavtal vid en provanställning är 1 månad, både för arbetsgivare och arbetstagare. Både arbetstagare och det lokala fackförbundet (om arbetstagaren är ansluten) har rätt till överläggningar om uppsägningen. Vid en provanställning behöver arbetsgivaren inte ha några särskilda skäl för uppsägningen. Vid en provanställning behöver arbetsgivaren inte ha några särskilda skäl för uppsägningen.
Detta innebär att arbetstagaren kan säga upp sig med omedelbar verkan och alltså lämna jobbet redan samma dag som denne säger upp sig.